İyi Hisset

Kortların efsane ismi Rafael Nadal’ı izlerken çoğumuzun dikkatini çeken çok belirgin anlar vardır. Servis atmadan önce her seferinde topu belirli sayıda sektirdiği, şortunu düzelttiği ya da omuzlarına dokunduğu anlar... Molalarda su şişelerini milimetrik bir simetriyle, etiketleri korta bakacak şekilde yan yana dizdiğinde, bu çaba dışarıdan izleyenler için bir sporcu batılı ya da takıntısı gibi görünebilir. Oysa Nadal, otobiyografisinde bu anları çok daha derin kelimelerle tanımlıyor: zihinsel düzen. Bu küçük adımlarla etrafındaki tüm gürültüyü, tribünlerin baskısını ve en önemlisi bir önceki pozisyonda yaptığı hatalı bir vuruşun stresini o birkaç saniyelik duraklamada sıfırlıyor. Yani bu küçük ritüeller; zihnini bilinçli olarak nadasa bıraktığı, nabzını düşürdüğü ve bir sonraki hamle için odaklandığı stratejik boşluklardan ibaret.

Bir kurumun gerçek başarısının; toplumda, özellikle de geleceğimizin mimarı olan gençlerin hayatında bırakabildiği o kalıcı ve güzel izlerde saklı olduğuna inanıyorum. QNB Sigorta olarak, her yeni yaşımızı hem geride bıraktığımız başarılarla hem de topluma kattığımız değerleri büyüterek kutlamayı çok seviyoruz. Bu inancın en umut dolu, kalbimizi en çok ısıtan meyvesi de Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği (ÇYDD) iş birliğiyle yürüttüğümüz N.A.R. | Her Tanesi Bir Gelecek Projesi.

Liderlik uzun yıllar boyunca ağırlıklı olarak kurumların içinde tanımlanan bir deneyimdi. Liderler karar alır, ekipleri yönlendirir, strateji belirler ve sonuç üretirdi. Bu süreçlerin önemli bir bölümü kurum sınırları içinde kalırdı. Bugün ise bu geleneksel tanım hızla değişiyor.

Bir parça ekmek, paylaşmak isteyen küçük bir el ve etrafında toplanan canlar… Ne plan var ne telaş ne de “sonra”ya bırakılmış bir hayat. Sadece yaşanan bir an ve o anın içindeki gerçek mutluluk. Bugün çoğumuz mutluluğu büyütmeye çalışıyoruz. Daha fazlası, daha iyisi, daha sonrası…

Rapora göre ilk yöneticilik pozisyonuna terfi eden her 100 erkeğe karşılık yalnızca 93 kadın bu fırsatı yakalayabiliyor. İlk bakışta küçük gibi görünen bu fark, kadınların kariyer yolculuğuna daha en baştan dezavantajlı başlamasına neden oluyor. Yani mesele zirveye ulaşmak değil, yola eşit koşullarda çıkabilmek.